+41 (0)52 212 88 08

Dienstleistungen

beraten. begleiten. vertreten.

Was Sie erwarten dürfen

Als Fachanwältin mit langjähriger Berufserfahrung, insbesondere für Arbeits- und Personalrecht sowie für Sozialversicherungsrecht und berufliche Vorsorge, kenne ich die Sorgen und Bedürfnisse meiner Mandantinnen und Mandanten. Gerne stehe ich auch Ihnen mit fundiertem Wissen und vollem Engagement für diverse Fragestellungen zur Seite.

Sie sind Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, und…

Sie möchten Ihre Anstellungsbedingungen prüfen lassen,
– ob sie zweckmässig und für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vorteilhaft sind
– ob Lücken bestehen
– ob Ihre Regelungen betreffend Datenschutz genügend sind.
Sie bedürfen Rat oder rechtliche Unterstützung im Hinblick auf das Vorgehen bei einer Kündigung, Freistellung, betreffend Ansetzen einer Bewährungsfrist, bei sexueller Belästigung und weiteren heiklen Fragen.
Sie benötigen Unterstützung bei der Vertragsgestaltung oder bei Reglementänderungen.
Sie möchten klären, welches Ihre Handlungsalternativen bei Leistungs- oder Verhaltensfehlern von Angestellten sind.
Sie möchten wissen, wie Sie bei Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder Elternschaft von Mitarbeitenden vorgehen können.
Sie haben Fragen zur Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit.
Sie sehen sich mit einer Klage eines Arbeitnehmers konfrontiert, möchten vorgängig die Rechtslage klären, das Vorgehen, die Chancen sowie die Kosten überprüfen lassen und benötigen Unterstützung.
Sie haben Fragen in Zusammenhang mit der beruflichen Vorsorge oder in Zusammenhang mit den Sozialversicherungen (z.B. AHV Beitragspflicht).

Sie sind Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, und…

Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten die Rechtmässigkeit der Kündigung und einer allfälligen Freistellung sowie Ihre weiteren Handlungsalternativen prüfen.
Sie möchten herausfinden, welche Ansprüche Sie bei Arbeitsunfähigkeit haben, und ob Ihnen gekündigt werden kann.
Ihre Krankentaggeldversicherung oder die Unfallversicherung verweigert Leistungen.
Sie wissen nicht, wie Sie reagieren sollen, wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, und Ihnen die vorgesetzte Person negativ gesinnt zu sein scheint, z.B. Aufgaben entzieht.
Sie haben ein unbefriedigendes Arbeitszeugnis erhalten und möchten dies überprüfen lassen.
Sie sind sich im Unklaren über die Bedeutung einer Konkurrenzverbotsklausel.
es wurde Ihnen eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt, und Sie möchten klären, ob und wann Sie diese unterschreiben sollen.
Sie möchten klären, ob Sie Anspruch auf einen Bonus haben und diese ggf. durchsetzen, und ob Sie Anspruch auf Vergütung Ihrer Überstunden haben.
Ihnen wurde das rechtliche Gehör zu einer belastenden Verfügung gewährt, und Sie möchten wissen, wie Sie sich dazu äussern können.
Sie möchten als ältere Arbeitnehmende Ihre Rechte kennen.
Sie möchten über die Möglichkeiten der Versicherung und Weiterversicherung in der beruflichen Vorsorge informiert sein.
Sie haben Fragen zur Pensionierung.

Sie sind Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, und…

Sie möchten Ihre Anstellungsbedingungen prüfen lassen,
– ob sie zweckmässig und für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vorteilhaft sind
– ob Lücken bestehen
– ob Ihre Regelungen betreffend Datenschutz genügend sind.
Sie bedürfen Rat oder rechtliche Unterstützung im Hinblick auf das Vorgehen bei einer Kündigung, Freistellung, betreffend Ansetzen einer Bewährungsfrist, bei sexueller Belästigung und weiteren heiklen Fragen.
Sie benötigen Unterstützung bei der Vertragsgestaltung oder bei Reglementänderungen.
Sie möchten klären, welches Ihre Handlungsalternativen bei Leistungs- oder Verhaltensfehlern von Angestellten sind.
Sie möchten wissen, wie Sie bei Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder Elternschaft von Mitarbeitenden vorgehen können.
Sie haben Fragen zur Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit.
Sie sehen sich mit einer Klage eines Arbeitnehmers konfrontiert, möchten vorgängig die Rechtslage klären, das Vorgehen, die Chancen sowie die Kosten überprüfen lassen und benötigen Unterstützung.
Sie haben Fragen in Zusammenhang mit der beruflichen Vorsorge oder in Zusammenhang mit den Sozialversicherungen (z.B. AHV Beitragspflicht).

Sie sind Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, und…

Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten die Rechtmässigkeit der Kündigung und einer allfälligen Freistellung sowie Ihre weiteren Handlungsalternativen prüfen.
Sie möchten herausfinden, welche Ansprüche Sie bei Arbeitsunfähigkeit haben, und ob Ihnen gekündigt werden kann.
Ihre Krankentaggeldversicherung oder die Unfallversicherung verweigert Leistungen.
Sie wissen nicht, wie Sie reagieren sollen, wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, und Ihnen die vorgesetzte Person negativ gesinnt zu sein scheint, z.B. Aufgaben entzieht.
Sie haben ein unbefriedigendes Arbeitszeugnis erhalten und möchten dies überprüfen lassen.
Sie sind sich im Unklaren über die Bedeutung einer Konkurrenzverbotsklausel.
es wurde Ihnen eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt, und Sie möchten klären, ob und wann Sie diese unterschreiben sollen.
Sie möchten klären, ob Sie Anspruch auf einen Bonus haben und diese ggf. durchsetzen, und ob Sie Anspruch auf Vergütung Ihrer Überstunden haben.
Ihnen wurde das rechtliche Gehör zu einer belastenden Verfügung gewährt, und Sie möchten wissen, wie Sie sich dazu äussern können.
Sie möchten als ältere Arbeitnehmende Ihre Rechte kennen.
Sie möchten über die Möglichkeiten der Versicherung und Weiterversicherung in der beruflichen Vorsorge informiert sein.
Sie haben Fragen zur Pensionierung.

Sie sind ein Versicherungsträger, insbesondere eine Pensionskasse, und…

Sie möchten klären, ob einer versicherten Person Invalidenleistungen ausbezahlt werden müssen und ob die Voraussetzungen von Art. 23 BVG erfüllt sind.
Sie haben Fragen zum Anschlussvertrag und zum Vorgehen bei Kündigung des Anschlussvertrags.
Sie möchten klären, ob eine IV-Verfügung verbindlich für Ihre Vorsorgeeinrichtung ist, und ob Sie diese anfechten sollen.
Sie möchten Leistungen zurückfordern oder das Regressrecht ausüben.
Sie haben Fragen in Zusammenhang mit dem Ende des Arbeitsverhältnisses (z.B. Weiterversicherung, Ausrichtung der Freizügigkeitsleistung).
Sie wollen den Vorsorgevertrag mit der versicherten Person kündigen.
Sie sind nicht sicher, ob das im Rahmen der Abklärung eines IV-Anspruchs eingeholte Gutachten aussagekräftig ist und welche Möglichkeiten Sie haben, einzuwirken.
Sie werden für Todesfallleistungen oder andere Leistungen eingeklagt und benötigen eine Beurteilung der Prozesschancen und Unterstützung im Verfahren.

Sie sind eine versicherte Person, und…

Sie möchten wissen, was Sie gegen einen negativen Vorbescheid der IV oder gegen eine negative Verfügung machen können, und ob rechtliche Schritte erfolgversprechend sind.
Sie haben eine Rückforderungsverfügung der IV oder der Arbeitslosenversicherung erhalten.
es wurde ein Gutachten zu Ihren Ungunsten erstellt, und Sie möchten dagegen vorgehen.
die Unfall- oder Arbeitslosenversicherung verweigert Leistungen.
Sie glauben Anspruch auf ein Todesfallkapital oder andere Leistungen der beruflichen Vorsorge zu haben.
Sie haben eine IV-Verfügung und möchten wissen, ob Sie Anspruch auf eine Rente der beruflichen Vorsorge haben.
Sie haben Fragen zum Kapitalbezug oder zur Pensionierung.

Die mir übertragenen Aufgaben bearbeite ich zielgerichtet, fundiert und nachhaltig. Dank meiner ausgewiesenen Erfahrung arbeite ich kosteneffizient und bringe Ihre und gegenseitige Anliegen konkret auf den Punkt. Mein Ziel ist es, Sie erfolgreich zu beraten, zu begleiten und zu vertreten.

Umfassende Dienstleistungen

Zu meinen umfassenden Dienstleistungen zählen:

  • Das Erfassen Ihrer Situation und die Klärung Ihrer Interessenlage.

  • Das Klären von Fragen und Aufzeigen von Vorgehensweisen, Handlungsvarianten und Kosten.

  • Einfühlsames und lösungsorientiertes Coaching bei Auseinandersetzungen und Konflikten.

  • Das Verfassen von Zweitmeinungen und Abklärungen.

  • Die Vertretung in Verfahren und Prozessen sowie in anderen Auseinandersetzungen.

  • Das Erstellen, die Überprüfung und Redaktion von Verträgen, Verordnungen und Reglementen.

  • Selbstbestimmtes Vorgehen und transparente Information: Entwürfe von Schreiben und Rechtsschriften erhalten Sie immer zur Stellungnahme. Im Falle einer Vertretung werden Sie über sämtliche Korrespondenz und Verfahrensschritte umgehend und transparent informiert.

Interessenkonflikte

Die Vertretung von sowohl Arbeitgebenden wie auch Arbeitnehmenden sowie Versicherungsträgern oder Versicherten lässt mich die Interessenlage umfassend erkennen und realistische Lösungen finden.

In der Fallbehandlung setze ich mich mit vollem Engagement für meine Mandantinnen und Mandanten ein. Unabdingbar ist die Klärung von Interessenkonflikten. Eine Vertretung oder Beratung, die Interessen eines anderen Mandanten gefährdet oder gar verletzen würde, ist anwaltsrechtlich verboten.