Sie sind Arbeitgeberin oder Arbeitgeber, und…
Sie möchten Ihre Anstellungsbedingungen prüfen lassen,
– ob sie zweckmässig und für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden vorteilhaft sind
– ob Lücken bestehen
– ob Ihre Regelungen betreffend Datenschutz genügend sind.
Sie bedürfen Rat oder rechtliche Unterstützung im Hinblick auf das Vorgehen bei einer Kündigung, Freistellung, betreffend Ansetzen einer Bewährungsfrist, bei sexueller Belästigung und weiteren heiklen Fragen.
Sie benötigen Unterstützung bei der Vertragsgestaltung oder bei Reglementänderungen.
Sie möchten klären, welches Ihre Handlungsalternativen bei Leistungs- oder Verhaltensfehlern von Angestellten sind.
Sie möchten wissen, wie Sie bei Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft oder Elternschaft von Mitarbeitenden vorgehen können.
Sie haben Fragen zur Arbeitszeit, Überstunden und Überzeit.
Sie sehen sich mit einer Klage eines Arbeitnehmers konfrontiert, möchten vorgängig die Rechtslage klären, das Vorgehen, die Chancen sowie die Kosten überprüfen lassen und benötigen Unterstützung.
Sie haben Fragen in Zusammenhang mit der beruflichen Vorsorge oder in Zusammenhang mit den Sozialversicherungen (z.B. AHV Beitragspflicht).
Sie sind Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer, und…
Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten die Rechtmässigkeit der Kündigung und einer allfälligen Freistellung sowie Ihre weiteren Handlungsalternativen prüfen.
Sie möchten herausfinden, welche Ansprüche Sie bei Arbeitsunfähigkeit haben, und ob Ihnen gekündigt werden kann.
Ihre Krankentaggeldversicherung oder die Unfallversicherung verweigert Leistungen.
Sie wissen nicht, wie Sie reagieren sollen, wenn Sie sich ungerecht behandelt fühlen, und Ihnen die vorgesetzte Person negativ gesinnt zu sein scheint, z.B. Aufgaben entzieht.
Sie haben ein unbefriedigendes Arbeitszeugnis erhalten und möchten dies überprüfen lassen.
Sie sind sich im Unklaren über die Bedeutung einer Konkurrenzverbotsklausel.
es wurde Ihnen eine Aufhebungsvereinbarung vorgelegt, und Sie möchten klären, ob und wann Sie diese unterschreiben sollen.
Sie möchten klären, ob Sie Anspruch auf einen Bonus haben und diese ggf. durchsetzen, und ob Sie Anspruch auf Vergütung Ihrer Überstunden haben.
Ihnen wurde das rechtliche Gehör zu einer belastenden Verfügung gewährt, und Sie möchten wissen, wie Sie sich dazu äussern können.
Sie möchten als ältere Arbeitnehmende Ihre Rechte kennen.
Sie möchten über die Möglichkeiten der Versicherung und Weiterversicherung in der beruflichen Vorsorge informiert sein.
Sie haben Fragen zur Pensionierung.